¿KPI u OKR? ¿Cuál elegirías?
- Work Skills Academy
- 3 ago 2025
- 2 Min. de lectura
Actualizado: 30 ago 2025
Si estas aquí porque elegiste KPI déjame decirte que estas bien.
Y si elegiste OKR, también déjame decirte que estas bien.
Durante varios años se ha ido debatiendo que es mejor si KPI o OKR y hemos llegado a la conclusión que ambos son sumamente valiosos e importantes, ninguno es más que otro, aunque durante muchos años uno se haya utilizado más que otro.
Todo depende de los enfoques, cambios o mejoras que desees realizar, y ¿Cómo saber cual elegir e implementar? simplemente elige el que se aplique a lo que actualmente quieres obtener.
Empezaremos definiendo a cada uno:
KPI:
En inglés: Key Performance Indicator, en español: Indicador Clave de Rendimiento. Es una métrica cuantificable que evalúa el éxito de una organización, departamento, proyecto o incluso un individuo en relación con sus objetivo, que ayudan a medir el progreso y el rendimiento, proporcionando información valiosa para la toma de decisiones y la mejora continua.
OKR:
En ingles: Objectives and Key Results, en español: Objetivos y Resultados Clave.
Es un marco de trabajo para el establecimiento de metas que ayuda a las organizaciones, equipos e individuos a definir objetivos ambiciosos y medibles, y a realizar un seguimiento del progreso hacia su logro.
¿Cuál te funciona para implementar actualmente?
Selecciona uno de los enlaces arriba, son una guía de trabajo para que puedas implementarlo en tu organización.
Si no sabes que elegir, elige los 2, implementa los 2 y quédate con los mejores resultados de ambos y con la experiencia de la implementación dentro de tu organización irás conociendo que funciona mejor para que tipo de situación o plan.
"Que tu guía sea alcanzable y medible, para que los resultados sean objetivos con las mejores estrategias".
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